Наталью взяли в компанию на время, пока Ксения была в декрете. Когда Ксения решила выйти на работу, Наталья отказалась увольняться и подала иск в суд. Чем все закончилось – рассказала юрист Екатерина Ширыхалова
Ксения1 обратилась ко мне за юридической помощью, пытаясь отстоять свое рабочее место.
Девушка ушла в декрет, а на время ее отсутствия работодатель заключил срочный трудовой договор с Натальей2. Спустя два года Ксения устроила ребенка в детский сад и решила пораньше вернуться на работу. Поэтому Наталье сообщили, что пора расстаться. Однако увольняться она отказалась.
Работодатель попросил Ксению не выходить из отпуска по уходу за ребенком, пока он не разрешит конфликт. Но Наталья перешла в наступление – обратилась в суд.
Наталья подала иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суде она заявила, что в ее договоре не было указано, какого именно сотрудника она заменяет и в течение какого срока. К тому же ее не уведомили об увольнении.
Мы же сослались на четыре обстоятельства.
1. В срочном трудовом договоре было указано, что он заключен на время отсутствия основного работника (ст. 57, 58, 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
2. Наталья дала согласие на временную работу, подписывая договор. Она знала, что после выхода основного работника должна уволиться (ст. 77, 79 ТК РФ).
3. Ксения подала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Закон не запрещает так делать независимо от желания работодателя (ст. 256 ТК РФ).
4 Уведомлять Наталью об увольнении за три дня работодатель не обязан. Такая обязанность предусмотрена в ТК РФ, но она не касается случая, когда договор прекращается в связи с выходом основного работника (ст. 79 ТК РФ).
Суд отказал Наталье в удовлетворении требований, поскольку об условии срочности она знала, о чем свидетельствует ее подпись в договоре. Причина срочности там тоже была указана – временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Также суд не нашел оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок. В частности, не было доказано, что после истечения срока действия договора Наталья продолжала работать (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
1. Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти когда угодно, в том числе на неполное рабочее время. И можно уйти обратно, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 93, 256 ТК РФ).
2. При прерывании декретного отпуска право на пособие сохраняется. Подробнее об этом читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется при выходе на работу на полный день».
3 Работодатель не вправе препятствовать возвращению основного работника на постоянное рабочее место, даже если его заменяет другой сотрудник (ст. 256 ТК РФ).
4. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, когда его права нарушают. Например, если просят не прерывать отпуск или отказывают в неполном рабочем графике. Иск в суд надо подать в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
Для читателей, которые не хотят пропускать советы адвокатов о защите прав, у нас есть телеграм-канал @agexpert и сообщество «АГ-эксперт» в соцсети «ВКонтакте». Присоединяйтесь!
1 Имя изменено.
2 Имя изменено.
